彰化縣警察局婦幼警察隊分享兒童少年權益網相關報導～～

【兒權觀點】疫情讓我們看見性別不平等

全國回到二級警戒，幼兒園與部分安親、補習班在防疫措施足夠的狀態下開放；許多公司恢復全員上班，停止分流。在螢幕前的你，是鬆了一口氣，還是開始新的憂慮呢？​

英國母親網調查顯示，英國因疫情鎖國期間有7成的受訪母親獨力全撐或擔任絕大部分的在家教學任務，3/4的女性表示撐起孩童的在家教育，是為了讓同居男性伴侶可以專心不受打擾地在家工作。1/5的在職母親必須減少工時來照顧孩子。超過1/3的母親說她們調整自己的工作，已讓伴侶的工作不被影響。除了負責在家幫孩子上課外，家務也多落在女性身上，73%的洗衣、62%的購物跟61%清潔打掃都由家中的母親或女性負責。
​

美國企業麥肯錫也針對八百多名美國員工疫情期間的WFH經驗做出調查。結果顯示79%的男性獲得了正面經驗，女性僅37%。1/4的女性和1/3的母親表示，她們正在考慮降低工作強度或離職，否則無法兼顧家庭方面的額外責任。在家務負擔方面，與英國的研究結果相近，女性幾乎是男性的兩倍。​

但這並不一定是男性們的意願問題。​

根據兒盟去年八月的調查，有高比例的父親希望投入更多育兒工作、成為神隊友，實際參與育兒的父親也獲得更多的幸福感。無奈現實環境中，企業的長工時文化和工作壓力導致父親們的工作疲勞長期累積，難以參與育兒和維繫親子互動。​

疫情凸顯了許多國家共有的工作及家務分配上的不平等，然而養育孩子不能只靠一方犧牲奉獻。雙親都需要更多的支持，包含政策上對育兒家庭的協助，或是企業更保障勞工權益，或提供彈性工時、有薪水家庭照顧假等友善措施。唯有更多人意識到這些困難的存在，共同發聲，才能促使政府、雇主及社會文化一點一點的改變，讓社會更加友善、包容和平等。​

撼動制度總是緩慢，然而我們仍有現在立即可做的事。那就是邀請家庭中成員共同擔起育兒責任，不讓主要照顧的工作落在任何一人。畢竟，家，是所有人的家；育兒工作，總是如同那句古老諺語：養大一個孩子，需要全村的力量。

https://www.cylaw.org.tw/about/advocacy/8/565